نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• سید عباس وهابی ¹
• مجید سلیمانی ²
• عادل افکار ³

¹ دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد همدان،دانشگاه آزاد اسلامی،همدان،ایران

² استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران(نویسنده مسئول)

³ استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری دربین کارکنان رسانه های ورزشی دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران انجام گرفته است. روش های پژوهش از نوع کاربردی و به لحاظ روش از نوع تحقیقاتی پیمایشی است و از نوع مدل یابی معادله ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان زن و مرد رسانه های ورزشی شهر تهران به تعداد 334 نفر که از طریق روش نمونه گیری طبقه ای و با استفاده از تخصیص متناسب (طبق فرمول کوکران) 225نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از چهار پرسشنامه استاندار مدیریت راهبردی منابع انسانی(2006)، پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس(1996)، و پرسش نامه عملکرد سازمانی یانگ(2004) استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده نرم افزارهای آماری PLS , SPSS تحلیل شدند. نتایج معادله ساختاری نشان داد که هر چهار متغیر مورد نظر، مدیریت راهبردی منابع انسانی، ،سرمایه فکری، عملکرد سازمانی و چابکی سازمانی در کارکنان رسانه های ورزشی شهر تهران از وضعیت مطلوبی برخوردار است، همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر سرمایه فکری دارد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر چابکی سازمانی دارد، سرمایه فکری تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد، سرمایه فکری تاثیر مثبت و معنی داری بر چابکی سازمانی دارد و چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد.

کلیدواژه‌ها

• مدیریت راهبردی منابع انسانی
• عملکرد سازمانی
• سرمایه فکری
• رسانه های ورزشی

عنوان مقاله [English]

The effect of strategic human resource management on organizational performance with the mediating role of intellectual capital in sports media staff of physical education schools in Tehran

نویسندگان [English]

• seyedabbas vahabi ¹
• majid solaimani ²
• afkar adel ³

¹ PhD student, Department of Sports Management, Faculty of Physical Education and Sports Sciences, Hamadan Azad University

² Assistant Professor, Department of Physical Education, Malayer Branch, Islamic Azad University, Malayer, Iran..

³ Assistant Professor, Department of Physical Education, Malayer Branch, Islamic Azad University, Malayer, Iran.

چکیده [English]

The aim of this study was to investigate the effect of strategic human resource management on organizational performance with the mediating role of intellectual capital among the staff of sports media in physical education schools in Tehran. The research methods are applied and in terms of method are survey research and are structural equation modeling. The statistical population of the study included all male and female employees of sports media in Tehran, 334 people who were selected as a statistical sample through stratified sampling method and using proportional allocation (according to Cochran's formula). For data collection, four standard questionnaires of Strategic Management of Human Resources (2006), Bontis Intellectual Capital Questionnaire (1996), and Young Organizational Performance Questionnaire (2004) were used. Research data were analyzed using SPS and SPSS statistical software. The results of the structural equation showed that all four variables, strategic human resource management, intellectual capital, organizational performance and organizational agility in sports media employees in Tehran have a favorable situation, as well as strategic human resource management has a positive and significant effect on Has organizational performance, strategic human resource management has a positive and significant effect on intellectual capital, strategic human resource management has a positive and significant effect on organizational agility, intellectual capital has a positive and significant effect on organizational performance, intellectual capital has a positive and significant effect Management has organizational agility and organizational agility has a positive and significant effect on organizational performance.

کلیدواژه‌ها [English]

• Strategic human resource management
• organizational performance
• intellectual capital
• sports media