صداقتیفرد، مجتبی و خلجاسدی، شدیده (1390). "ارتباط شاخصهای رضایت شغلی با تعهد سازمانی اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار". فصلنامه تازههای روانشناسی صنعتی. سال دوم، شماره 6، صص 39-53.
غلامپور، محمد؛ طالبپور، مهدی؛ امیرنژاد، سعید و حسینی، سید عماد (1389). "ارتباط بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی در مدیران و معاونین تربیت بدنی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی کشور". پژوهشنامه علوم ورزشی، سال ششم، شماره دوازدهم، صص 25-38.
گلپرور، محسن و جوادیان، زهرا. (1390). "الگوی ارتباط قرارداد روانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با انتظار از سازمان و رفتارهای غیراخلاقی با توجه به نقش تعدیلکننده فرصت اعتراض به بیعدالتی". روشها و مدلهای روانشناختی، سال دوم، شماره پنجم، صص 47-65.
نظری، رسول؛ احسانی، محمد؛ اشرف گنجویی، فریده و قاسمی، حمید (1391). "اثرات مهارتهای ارتباطی و ارتباطات بین فردی بر اثربخشی سازمانی مدیران ورزشی ایران و ارائه الگو". مطالعات مدیریت ورزشی، شماره، 16، صص 157-174.
نعامی عبدالزهرا، شکرکن حسین (1383). "بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز"، مجله علوم تربیتی، سال یازدهم شماره 1و2، صص 70-57.
Back, k. J., Lee, C. K., & Abbott, J (2011). “Internal Relationship Marketing: Korean Casino Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment”. Cornell Hospitality Quarterly, Vol. 52(2) 111–124.
[7] Iksan, Z. H., Zakaria, E., MohdMeerah, T. S., Osman, K. M., ChoonLian, D. K., Mahmud, S. N. D., &Krish, P (2012). “Communication skills among university students”. Social and Behavioral Sciences, Vol. 59, pp 71 – 76.
Kaneshiro, p. (2008). “AnalyzingThe organizational justice trust and commitment relationship In A public organization”. Unpublished Doctoral dissertation, Nrthcentral University.
Kounenou, K., Aikaterini, K., & Georgia, K (2011). “Nurses’ communication skills: Exploring their relationship with demographic variables and job satisfaction in a Greek sample”. Social and Behavioral Sciences. Vol. 30, pp 2230 – 2234
Lambert, E. G., & Hogan, N. L. (2009). “Wanting Change: The Relationship of Perceptions of Organizational Innovation with Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment”. Criminal Justice Police Review, Vol. 21(2). pp 160–184.
Lambert, E. G., &Paoline, E. A (2008). “The Influence of Individual, Job, and Organizational Characteristics on Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment”. Criminal Justice Review, Volume 33, pp 541-564
Larsen, S., Marnburg, E., &Ogaard, T (2012). “Working onboard - Job perception, organizational commitment and job satisfaction in the cruise sector”. Tourism Management, Vol. 33, pp 592-597.
Matz, A. K., Wells, J. B., Minor, K. I., & Angel, E (2012). “Predictors of Turnover Intention Among Staff in Juvenile Correctional Facilities: The Relevance of Job Satisfaction and Job Satisfaction and Organizational Commitment”. Youth Violence and Juvenile Justice published online, Vol 0, pp 1-17.
[14] Meyer, J.P.& Allen, N.J (1991). “The measurement and antecedents of affective,continuance and normative commitment to the organization”. Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, pp 1-18.
Nazari, N., Ehsani, M., Gangoei, F. A. and Ghasemi, GH (2011). “The Effects of Communication Skills and Interpersonal Communication on Organizational Effectiveness of Iranian Sport Managers and Presenting a Model”. Middle-East Journal of Scientific Research, 10 (6): 702-710.
Nazari1, N., Emami, F., and Yektayar, M (2013). “Structural equations modeling of the effect communication skills onmanagerial skills and its role on organizational culture in sport organization”. European Journal of Experimental Biology, 3(3):184-189.
Williams,A.,&
Garrett,P(2002).
“Communication
Evaluations
across
the
Life
Span:
From Adolescent
Storm
and
Stress
to
Elder
Aches
and
Pains”.
Journal
of
Languageand
Social Psychology, Vol 21, No.
2,pp 101‐126.
Yang, F. H., Chang, C (2007). “Emotional labor, job satisfaction and organizational commitment amongst clinical nurses: A questionnaire survey”. International Journal of Nursing Studies, Vol. 45, pp 879–887.
Yucel, I., &Bektas, C (2012). “Job satisfaction, organizational commitment and demographic characteristics among teachers in Turkey: Younger is better?”. Social and Behavioral Sciences, Vol. 46, pp 1598 – 1608.
Zehir, C., Muceldili, B., &Zehir, S (2012). “The Moderating Effect of Ethical Climate on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment: Evidence from Large Companies in Turkey”. Social and Behavioral Sciences, Vol. 58, pp 734 – 743.
)