نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• سیاوش خداپرست ¹
• مقداد فرج پور پیربستی ²
• وحید بخشعلی پور ³

¹ گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد لاهیجان، دانشگاه ازاد اسلامی، لاهیجان، ایران

² گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی مهر آستان، آستانه اشرفیه، ایران

³ مدرس دانشگاه پیام نور استان گیلان

چکیده

مدیریت تنوع با بهره‌گیری از تعهد اخلاقی و کاهش فرسودگی شغلی می‌تواند اثرات مثبتی در سازمانها داشته باشد. از این رو، اهدف از این پژوهش تدوین مدل ارتباطی بین مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی بود.

در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی-همبستگی استفاده شد. 162 خبرنگار ورزشی به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه‌های استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ ، تعهد اخلاقی هاشمی و مدیریت تنوع ویلیامیل استرید بود. برای بررسی ابعاد متغیرهای بررسی شده و سنجش روایی سازه، از تحلیل عاملی تأییدی و برای آزمون فرضیه های پژوهشی، پس از گردآوری داده‌ها، با توجه به اهداف پژوهش و سؤالات مطرح شده، ازآزمون‌های تی تک نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار آماری SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی با مدیریت تنوع وجود دارد . نتایج حاکی از آن است که فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی 28 درصد از واریانس مدیریت تنوع را پیش‌ بینی می‌کند. همچنین میزان بتای (Beta) فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی به ترتیب برابر با 19/0 و 38/0 است که به صورت معناداری مدیریت تنوع را پیش‌بینی می‌کنند.با توجه به این نتایج برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و بهبود تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی، توجه به مدیریت تنوع اهمیت دارد.

کلیدواژه‌ها

• مدیریت تنوع
• فرسودگی شغلی
• تعهد اخلاقی
• خبرنگاران ورزشی

عنوان مقاله [English]

Develop a relationship model between diversity management and burnout and the ethical commitment of sports reporters

نویسندگان [English]

• siavash khodaparast ¹
• Meghdad Farajpour Pirbasti ²
• vahid Bakhshalipour ³

¹ Department of Physical Education and Sport Science, Lahijan Branch, Islamic Azad University, Guilan, Lahijan

² Management Department, Mehr Astan Institute of Higher Education, Astaneh Ashrafieh, Iran

³ Department Azad University Langarood

چکیده [English]

Managing diversity by taking advantage of ethical commitment and reducing burnout can have positive effects on organizations. The purpose of this study was to develop a relationship model between diversity management with burnout and ethical commitment of sports journalists.

Descriptive-correlation statistical method was used to analyze the data. 162 sports reporters were selected as the research sample. The data collection tools were standard Maslach burnout questionnaires, Hashemi's moral commitment and William Mill's diversity management questionnaires. To evaluate the dimensions of the studied variables and assess the validity of the structure, confirmatory factor analysis and to test the research hypotheses, after collecting data, according to the research objectives and questions, one-sample t-test, Pearson correlation coefficient and Regressions were analyzed using SPSS and AMOS statistical software. The results showed that there is a positive and significant relationship between burnout and moral commitment with diversity management. The results indicate that burnout and moral commitment predict 28% of the variance in diversity management. Also, the beta of job burnout and moral commitment are equal to 0.19 and 0.38, respectively, which significantly predict diversity management. According to these results, to prevent burnout and improve the moral commitment of sports reporters, It is important to pay attention to diversity management.

کلیدواژه‌ها [English]

• Diversity Management
• Burnout
• Moral Commitment
• Sports Reporters