نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• عباس عاقل ¹
• اکرم اصفهانی نیا ¹
• مجتبی احمدی ²
• ناصر بای ³
• محمد علی نودهی ⁴

¹ گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

² گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران

³ گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران

⁴ گروه مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

چکیده

پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل مؤلفه‌های رهبری تحول دیجیتال و ارتباط آن با توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی با رویکرد آمیخته طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی و بر اساس رویکرد پژوهش، آمیخته بود. جامعة آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی شامل سه گروه اساتید دانشگاهی (که حداقل دو پژوهش در زمینه موضوع پژوهش انجام داده باشند)، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی (باسابقه حداقل 10 سال) و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی (باسابقه بیش از 5 سال) بود. از روش نمونه‌گیری هدفمند به‌منظور انتخاب مصاحبه‌شوندگان استفاده گردید. این نمونه‌گیری تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت و درنهایت تعداد 19 نفر به‌عنوان نمونه مشخص گردیدند. همچنین جامعه آماری در بخش کمی را مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی به تعداد 240 نفر تشکیل دادند و نمونۀ آماری بر اساس جدول مورگان 144 نفر و به‌صورت در دسترس در نظر گرفته شد. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، مصاحبه، پرسشنامه مستخرج از مصاحبه و پرسشنامه استاندارد بود. جهت بررسی داده‌های بخش کیفی از تحلیل مضمون استفاده گردید و در بخش کمی از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحلیل مضمون نشان داد که مضمون فراگیر رهبری جمعی، رهبری عقلایی، رهبری عاطفی و رهبری معنوی و هفت مضمون سازمان‌دهنده ازجمله ابعاد تشکیل‌دهنده رهبری زمینه‌ساز تحول دیجیتالی ادارات ورزش و جوانان خراسان شمالی می‌باشد.

کلیدواژه‌ها

• رهبری
• تحول دیجیتال
• توانمندسازی کارکنان
• ادارات ورزش و جوانان
• خراسان شمالی

موضوعات

• رسانه های ورزشی

عنوان مقاله [English]

Designing a Digital Transformation Leadership Model and Its Relationship with Employee Empowerment in the Sports and Youth Departments of North Khorasan Province

نویسندگان [English]

• Abbas Aghel ¹
• Akram Esfahaniya ¹
• Mojtaba Ahmadi ²
• Nasser Bay ³
• MohamadAli Nodehi ⁴

¹ Department of Physical Education and Sports Sciences, Ali.C., Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran

² Department of Physical Education and Sport Sciences, BG.C., Islamic Azad University, Bandar Gaz, Iran

³ Department of Physical Education and Sport Sciences, Az.C., Islamic Azad University, Azadshahr, Iran

⁴ Department of sport management, Go.C., Islamic Azad University, Gorgan, Iran.

چکیده [English]

The present study was designed and implemented with a mixed approach with the aim of designing a model of digital transformation leadership components and its relationship with the empowerment of employees of sports and youth departments in North Khorasan Province. The current research was mixed in terms of practical purpose, in terms of descriptive-survey data collection method and based on the research approach. The statistical population of the current research in the qualitative part includes three groups of academic professors (who have conducted at least two researches in the field of the research topic), employees of sports and youth departments of North Khorasan province (with at least 10 years of experience) and managers of sports and youth departments of North Khorasan province. (With a history of more than 5 years). Purposive sampling was used to select the interviewees. This sampling continued until theoretical saturation was reached and finally 19 people were selected as a sample. Also, the statistical population in the quantitative section was made up of managers and employees of sports and youth departments of North Khorasan province in the number of 240 people, and the statistical sample was considered to be 144 people based on Morgan's table and available.The tools used in this research were interviews, questionnaires extracted from interviews and standard questionnaires. Thematic analysis was used to examine the data in the qualitative part, and the structural equation modeling method was used in the quantitative part. The results of the theme analysis showed that the overarching theme.

کلیدواژه‌ها [English]

• Leadership
• Digital Transformation
• Employee Empowerment
• Departments of Sports and Youth
• North Khorasan