TY - JOUR ID - 4796 TI - ارتقای تعهدسازمانی کارکنان رسانه‌های ورزشی از طریق نقش میانجی گری عدالت سازمانی و رضایت شغلی JO - مدیریت ارتباطات در رسانه های ورزشی JA - JSM LA - fa SN - 2345-5578 AU - نظری, رسول AU - رافعی, فریبا AD - دانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) AD - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 5 IS - 3 SP - 39 EP - 48 KW - عدالت سازمانی KW - رضایت شغلی KW - تعهد سازمانی KW - کارکنان KW - رسانه DO - N2 - هدف از تحقیق حاضر ارتقای تعهدسازمانی در بین کارکنان رسانه‌های ورزشی از طریق عدالت ­سازمانی و رضایت شغلی بود. جامعه و نمونه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان رسانه‌های ورزشی استان اصفهان تشکیل دادند (150= N). ابزار پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف (۱۹۹۳)، پرسشنامه رضایت شغلی براون (1993) درنهایت پرسشنامه‌ استاندارد آلن و میر (1991) با آلفای کرونباخ به ترتیب (90/0،82/0و92/0) بود. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از تحلیل مسیر از طریق مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته‌ها نشان دادند که عدالت سازمانی نقش مؤثری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی داشت. به‌طورکلی مدل نقش عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان رسانه‌های ورزشی برازش قابل‌توجهی به دست آورد. ازاین‌رو می‌توان اذعان نمود عدم وجود عدالت­ سازمانی در هر ارگانی باعث بی تعهدی نسبت به سازمان و عدم رضایت­ شغلی در افراد می‌شود. مدیران قبل از هر تصمیمی باید از وجود عدالت سازمانی اطمینان داشته باشند تا از بروز مشکلات درون سازمان جلوگیری به عمل آید. UR - https://sportmedia.journals.pnu.ac.ir/article_4796.html L1 - https://sportmedia.journals.pnu.ac.ir/article_4796_8593fdec42d88e8574cb0f066ffa37c5.pdf ER -