علی زارعی بیدسرخی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدل علی سبک رهبری، استقلال شغلی و پیچیدگی وظایف کارکنان بر رفتارهای خلاقانۀ در کارکنان رسانه‌های ورزشی انجام‌شده است. بدین منظور از پرسش‌نامه‌های استاندارد سبک رهبری تحول‌گرا کزس و پوسنر (2003)، استقلال شغلی لانگفرد (2005)، پیچیدگی وظایف ماینارد و هکل (2009)، استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را کارمندان رسانه‌های ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدل علی سبک رهبری، استقلال شغلی و پیچیدگی وظایف کارکنان بر رفتارهای خلاقانۀ در کارکنان رسانه‌های ورزشی انجام‌شده است. بدین منظور از پرسش‌نامه‌های استاندارد سبک رهبری تحول‌گرا کزس و پوسنر (2003)، استقلال شغلی لانگفرد (2005)، پیچیدگی وظایف ماینارد و هکل (2009)، استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را کارمندان رسانه‌های ورزشی استان کرمانشاه تشکیل می‌دادند که از بین آن‌ها 103 نفر به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به‌منظور طبقه‌بندی و خلاصه نمودن دادهای خام از آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای آماری اس پی اس اس و ایموس نسخه 23 انجام پذیرفت. یافته‌ها نشان داد سبک رهبری تحول‌گرا، استقلال شغلی و پیچیدگی وظایف بر رفتار خلاقانه‌ی کارکنان رسانه‌های ورزشی اثرگذار است. نتایج اجرای مدل‌های تحلیل مسیر سبک رهبری تحول‌گرا، استقلال شغلی و پیچیدگی وظایف نشان‌دهنده تائید مدل‌های مفهومی پژوهش هست، لذا توصیه می‌شود سبک رهبری تحول‌گرا، استقلال شغلی،و پیچیدگی وظایف به‌عنوان سه فاکتورهای اثرگذار بر رفتار خلاقانه کارکنان رسانه‌های ورزشی مدنظر قرار بگیرد. به‌طورکلی، می‌توان عنوان نمود که کارکنان رسانه‌های ورزشی می‌بایست رفتار خلاقانه خود را تقویت کنند، و سبک رهبری تحول‌گرا، استقلال شغلی، و پیچیدگی وظایف آن‌ها نیز رشد بیشتری داشته باشد. بنابر یافته‌های پژوهش، می‌توان گفت که اگر شرایط رفتارهای سبک رهبری تحول‌گرا، استقلال شغلی و پیچیدگی وظایف در سازمان برای کارکنان رسانه‌های ورزشی مهیا باشد، می‌توان رفتار خلاقانه آن‌ها را ارتقاء بخشید.
رسول نظری؛ ارغوان نوربخشیان
دوره 2، شماره 3 ، خرداد 1394، ، صفحه 41-48
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، تحلیل رابطه مهارت های ارتباطی با استقرار شبکه مدیریتی کلارک در بین مدیران ورزشی بود. از این رو تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت همبستگی و از نظر اجرا پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش مدیران سازمان های ورزشی استان اصفهان بودند که 140 نفر از مدیران ورزشی به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر، تحلیل رابطه مهارت های ارتباطی با استقرار شبکه مدیریتی کلارک در بین مدیران ورزشی بود. از این رو تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت همبستگی و از نظر اجرا پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش مدیران سازمان های ورزشی استان اصفهان بودند که 140 نفر از مدیران ورزشی به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش شامل پرسشنامه های مهارت ارتباطی(91/0) و پرسشنامه استقرار شبکه مدیریتی کلارک (87/0) بود. روش آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS برای تحلیلهای آماری استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین مهارت های ارتباطی و استقرار شبکه مدیریتی کلارک در بین مدیران ورزشی رابطه وجود دارد، همچنین مولفه بازخوردی سهم بیشتری در پیش بینی شبکه مدیریتی کلارک دارد(0.05 ≤ p). به طور کلی می توان اذعان نمود مهارت های ارتباطی بر استقرار شبکه مدیریتی کلارک موثر بوده و سبب بهبود روند مدیریتی مدیران سازمان های ورزشی و رسیدن به اهداف سازمان با درصد بالایی از بهره وری می گردد.